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便所前勤務って韓国なら当たり前！？復職するや人事部のありえない報復
「復職前日に職場の同僚から連絡が来ました。便所前勤務になると会社でうわさになっていると」
韓国のある鉄鋼会社で、不当解雇判定を受けて７ヶ月ぶりに復職した社員が、なんと便所前での勤務を強いられました。メディアでも取りあげられ、韓国国民は騒然となりました。
勤務地は便所前??
人員削減のために解雇されたのは総勢87人。そのうち救済措置をとって不当解雇判定を受けたのはたった3人でした。
「まさか便所前なんてありえない、と出勤すると本当に便所前にデスクが用意しており、人事部長に14階の便所前勤務を命令されたのです」と復職者Aさんは話しました。
「私たちが不当解雇判定で復職したのが気に入らないんだと思います。私たちにはずかしめを与えて、自ら退職するよう仕向けているんです」と続けました。
Aさんだけでなく、女性復職者Bさんも15階のトイレ前で勤務を命じられました。
※画像注釈「復職したらトイレ前にデスクが・・・」
Aさんはソウルの地方雇用労働庁に電話し、あまりにも理不尽な待遇を訴えました。そうすると次の日には1.5坪ほどの独房のような小部屋での勤務を命じられました。現在ひとり隔離されて、目の前の壁を見ながら仕事をしています。
さらに驚くべきことは、復職者には必須アイテムである電話機もパソコンも支給されていないということです。
会社の言い分は…
なぜ便所前での勤務を命じたのかというメディアの質問に対して会社側は、次のように答えました。
これに対してAさんは、復職前日にはすでにデスクが便所前に配置されていたこと、そして復職当日の音声録音に「勤務場所は14階便所の横です。はっきりと指示しますが、14階便所横です」と人事部長の命令がちゃんと録音されていることを理由に、会社側の主張に嘘があると指摘しています。
またAさんはその「勤務規則」が不平等契約そのものであるといいます。
内容は、会社の意向には無条件に応じなければならない、毎日出勤時に人事に出社を報告、そして指定された場所で指示命令に従わなければならない、勤務場所を離れる場合は事前承認が必要など。
150人いる本社社員のうち、Aさんら3人だけがこの不平等規則にサインするよう求められました。
さらに人事部長は勤務規則にサインすれば社員証の登録をしてやると脅迫まがいのことまで言い放ちました。それを拒否したため、復職者は今でもオフィスに出入りすることができない状態です。
なんとしても原職復帰
Aさんはもともと木浦にある工場で、管理チーム長として勤務していました。しかし復職後に配属されたのはソウル本社の人事総務チーム。それもただの平社員としてです。事実上降格となりました。
原職復帰を求めるAさんに対して会社側は、元の役職と似た仕事なら原職復帰と同じだと言い張っています。その証拠に判例もあるといいますが、なんど頼んでもその判例を見せてはくれません。
会社側は懐柔作戦として、大邱工場副工場長という役職を急ごしらえして Aさんに提示しました。でもAさんはこれには絶対に応じない姿勢です。
「私だけの問題ではないんです。今後も同じように社員がひどい扱いを受けることはあきらかです。そのため私が前例となり、元の職場へ復帰することが必要なんです」と熱く語りました。
この事件がメディアで報道されるや、雇用労働部は企業に対して労働監督を強化すると発表しました。さらにこの会社に対して特別労働監督をおこないましたが、その結果がこれだとは呆れてものが言えません。
今後Aさんら復職者の待遇が良くなることを願いします。
- ひとごととは思えない！自分もいつ同じ目にあうか戦々恐々だよ。
- 本当にひどい。痛ましいとしか言えない。
- うわー。一体誰がそんなひどい待遇を考えたんだ？辞めるべきはトイレ前勤務を言い渡したやつだろ。
- トイレの前でもいいじゃないか。もっと前向きに考える必要があるぞ。
- 性悪な人事部、性悪な会社だ。
- この会社、頭がいかれてるんじゃないか？
- これが韓国の実態だろ。どうせしばらくしたら静かになる。というか報道が規制されるだろ。まさに権力の横暴という言葉がぴったりだ。
- いち社員なんて、すぐ踏みつぶされるアリと同じだ。
- それで会社名はわかったか？
- 報復として便所前勤務とか、することが幼稚。
- 働かずに給料もらえるって肯定的に考えようよ。頑張れ。
- 労働改革法が成立したら、こうやって気に入らない社員を簡単に首切りできるんじゃないだろうか。怖い。
- トイレの前で勤務をさせ、非難されたら1.5坪の独房へ移動させただと？まったくありえない。
- トイレの前で勤務？？そんなの仕事場とは呼べないだろうに。呆れる。
- 人間以下の所業。
- 会社特定できました。三成洞にある鉄鋼会社。
- まさか上場企業で起こったことじゃないだろうな？
- 韓国には従業員を守る法律がないからこんなことになるんじゃないか？
- 問題はこんなことがあっても会社には処罰も社会的な制裁もほとんどないこと。
- 給料さえちゃんとくれればそれでいい。勤務時間中は本でも読め。
- 会社名を明らかにして世論で会社に打撃を与えるべき。
- この機会に読書とか英語の勉強をして給料をもらうというのもあり。やめたらダメだ！絶対に！
- 本当に信じられないできごとだ。こんな会社は早くつぶれれば良い。
- ちょっと頭がどうかしていると思う。こんな奴らが運営してる会社っていったいどんな会社なんだろう。
便所前勤務、これは会社権力を使った明らかなイジメでしかないでしょう。ここまであからさまに復職者への報復をしてしまう韓国の会社。おおやけになれば避難を浴びることは必至なのに、いったいなぜなのでしょうか？
答えは、あとさき考えずに報復することしか考えていなかった、ただそれだけだと思います。勤務規則うんぬんという会社側のつじつまが合わない言いわけがその証拠です。
今回の事件が世に知れわたったことで、このような会社が韓国で少しでも減ることを願います。こんな会社には、絶対勤めたくないです。
（参考）http://m.wikitree.co.kr/main/news_view.php?id=260892
http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1003586540&plink=
ORI&cooper=NAVER
http://wizard2.sbs.co.kr/w3/template/tpl_iframetype.jsp?vVodId=
V0000337960&vProgId=1000521&vMenuId=1014510
http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1003586540&plink=
ORI&cooper=NAVER&plink=COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND
http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1003586540&plink=
ORI&cooper=NAVER&plink=COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND&plink=
COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND
会社の経営が苦しくて重荷になってても知らんぷりができる根性がすごい。トイレからでもチャンスが貰えただけいいじゃないか。
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片や労組が強すぎて特権要求をしまくるヒュンダイ自動車
管理人さん…トイレ前勤務にチャンスがあると思ってるの？
↖トイレ使用状況のプロフェッショナルになれる。
トイレ内での不平不満等聞ける‼
これってチャンス‼・・・なんてな。